年底了，你休年假了吗？近日，某公司强制员工休年假，引发热议：客户王先生被要求休3天年假。他断然拒绝，并没有得到公司的任何回应。网友们对于企业能否强制员工休年假争论不休。律师表示：根据规定，单位可以根据生产需要协调年休假，但要考虑员工的意愿。休假天数不固定或不足的，须支付日工资（含正常工资）300%的工资；员工因个人原因未休年假并书面提出的，单位仅支付正常工资。在司法实践中，法院会综合考虑单位的安排是否基于生产需要、是否考虑了职工的意愿、休假时间是否合理等。如果你nit能够证明满足上述条件，该安排通常是合法有效的，否则可能被认为是非法的。编辑：于汉静 编辑：刘佳
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